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新世纪百千万人才工程国家级人选选拔制度
2010-07-14

一、责任单位和责任人

责任单位:省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处

人:承办人A、承办人B、处长、处务会参加人员、分管副厅长

二、选拔权力行使依据

黑龙江省机构编制委员会关于印发黑龙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黑编[2009]173号)规定:专业技术人员管理处负责拟定专业技术人员管理政策并组织实施;负责国家级专家的选拔及服务工作。

三、选拔条件和标准

(一)选拔条件

1、热爱祖国,遵纪守法,具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德;

2、学风朴实严谨,有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力,其学术、技术在国内同行业中具有一定的优势,处于较高水平;

3、年龄在45周岁以下。

(二)选拔标准

1、具有较高的学术技术水平,在省内外具有较高的知名度,为学科(专业)发展和骨干队伍建设做出突出贡献的学科(专业)带头人;

2、在自然科学研究中取得了创造性成果,达到国内领先水平;或者在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新,并经过实践证明具有显著的经济效益和社会效益;或者在完成省级重点工程、重大科技攻关和大中型企业技术改造,在消化引进高科技产品技术项目中,创造性地解决了重大技术难题;或者是获得国家科学技术奖、省(部)级科学技术一等奖一项和省(部)级二等奖两项的主要完成者;

3、在社会科学研究中取得显著成就,对社会发展做出突出贡献,或者是获得国家主管部门授予的最高奖、省(部)级社会科学优秀成果一等奖一项或二等奖两项的首位人员;

4、在信息、金融、财会、外贸、旅游、会展、法律等领域,为解决经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学依据,具有特殊贡献的人员;

5、长期工作在教育、教学第一线,所创新的教育理论或教学方法,经省(部)级教育行政部门鉴定并普遍推广,为人才培养、事业发展做出了突出贡献的优秀教师;或者是获得全国优秀教学成果二等奖以上或省优秀教学成果一等奖的首位人员;

6、长期工作在医疗和疾病预防第一线,医术高超,多次成功地治愈疑难、危重病症;或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响很大,业绩为同行所公认;

7、在文化艺术、新闻出版领域取得显著成绩,享有盛誉;或者是获得国家主管部门授予的最高成果奖的主创人员。

四、所需材料

申报单位应提交以下材料:

(一)新世纪百千万人才工程国家级人选工作报告;

(二)推荐人选综合情况报告;

(三)两名同学科(专业)或相近学科(专业)专家推荐报告;

(四)候选人情况登记表(查看与下载点击附件1);

(五)各种证书、奖状、书籍、论文等证明材料。

五、受理

(一)按照国家分配指标数,分解到各市(地)人力资源和社会保障部门或省直主管部门,由各市地、主管部门逐级将指标分解到基层单位;

(二)基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选(非国有企事业单位直接向所在地人力资源和社会保障部门推荐人选);

(三)各市地、省直各部门人事局(处)会同有关部门对推荐人选按标准条件进行初审,征求有关专家意见(要有两名以上的同学科(专业)或相近学科(专业)的专家分别写出评价报告),确定上报人选并公示,形成推荐人选工作报告后上报省厅;

(四)承办人A对申报材料进行审核。材料齐全、符合法定形式的,给予受理;材料不齐全或不符合法定形式的,当场或5个工作日内一次性告知申报单位需要补正的内容。

六、审查与决定

承办人A对各市地、主管部门上报材料进行审查、汇总并起草承办意见,承办人B会审后报处长审核,处长组织召开处务会集体研究提出处室意见,呈报分管副厅长签批后进行公示,报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部组织专家评审,确定人选。

七、公开公示

本制度文本和新世纪百千万人才工程国家级人选审核文件报批书面申请示范文本和评审结果在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(http://www.hljrstbb.gov.cn)长期公布,拟评选名单在该网站公示7个工作日,选拔结果在该网站公告7个工作日。

八、办事时限

自受理之日起,60个工作日内办理完毕,特殊情况经主管副厅长批准可适当延长,但不得超过5个工作日。

九、监督检查

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》。

十、责任追究

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》。

附件1:新世纪百千万人才工程国家级人选情况登记表

 

 
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