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事业单位特设岗位审批制度
2010-07-14

一、责任单位和责任人

责任单位:省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

人:承办人A、承办人B、处长、处务会参加人员、分管副厅长

二、审批权力行使依据

(一)关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知(国人部发[2006]87号)第三条第四款20项规定:特殊岗位的设置经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事部门核准。各地区、各部门根据实际情况,制定具体的管理办法。

(二)《黑龙江省机构编制委员会关于印发黑龙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黑编[2009]173号)规定:事业单位人事管理处负责承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜。

三、审批条件和标准

(一)审批条件

省直属事业单位和省直各部门所属事业单位。

(二)审批标准

符合以下条件和标准之的予以批准:

1.承担国家或我省重大研究项目或课题,本单位工作人员无法满足工作需要,急需引进高层次人才的;

2.引进经国家人社部批准的新世纪百千万人才工程国家级人选、省级重点学科(专业)带头人、有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员以及省(部)级有突出贡献专家等急需的高层次人才,本单位相应等级岗位无空缺的;

3.符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的;

4.其他确需设置的。

四、所需材料

(一)省直属事业单位特设岗位正式申请报告及相关佐证材料

(二)省直各部门所属事业单位经主管部门审核后,形成的特设岗位正式申请报告及相关佐证材料

五、受理

承办人A对申报的材料进行初审。材料齐全、符合法定要求的、予以受理;材料不全或不符合法定要求的,承办人应当场或5个工作日内一次性告知申报单位应补报的内容。不符合法定要求的,出具书面不予受理的通知书,并不予受理的理由。

六、审查与决定

承办人A对申报材料提出初审意见,承办人B进行复核,经处务会议讨论通过,由承办人A形成本处室意见,报处长审核后,呈主管副厅长签批,下发文件执行。

七、公开公示

本制度文本在省人力资源和社会保障厅网站

http://www.hl.lss.gov.cn)长期公布

八、审批时限

自受理之日起,15个工作日办结。

九、监督检查

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》。

十、责任追究

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》。

 
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