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事业单位专业技术岗位内部结构比例核准制度
2010-07-14

一、责任单位和责任人

责任单位:省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

人:承办人A、承办人B、处长、处务会参加人员

二、权力行使依据

(一)关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知(国人部发[2006]87号)第三条第二款14项规定:各省(自治区、直辖市)、国务院各部门要根据实际情况,……制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

(二)《黑龙江省机构编制委员会关于印发黑龙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黑编[2009]173号)规定:事业单位人事管理处按照管理权限,承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜。

三、核准条件和标准

(一)核准条件

各市(地)人社局、省直各部门、省直属事业单位。

(二)核准标准

符合以下标准的予以核准通过:

1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1:3:6。对高级比例的控制,原则上省属事业单位要高于市(地)属事业单位,市(地)属事业单位要高于县(市、区)属事业单位;

2、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5

四、所需材料

(一)各事业单位在对专业技术人员状况、职责任务等基本情况和各类岗位构成情况进行摸底调查的基础上,提出专业技术岗位内部结构比例初步意见

(二)各市(地)对本地区事业单位专业技术岗位内部结构比例的初审意见及正式审查报告;

(三)省直各部门对所属事业单位专业技术岗位内部结构比例的初审意见及正式审查报告;

(四)省直属事业单位专业技术岗位内部结构比例的正式报告。

五、受理

承办人A对申报的材料进行初审。材料齐全、符合法定要求的、予以受理;材料不全或不符合法定要求的,承办人应当场或5个工作日内一次性告知申报单位应补报的内容。

六、审查与决定

承办人A对申报材料提出初审意见,承办人B进行复核,经处务会议讨论通过,由承办人A形成本处室意见,报处长审核后,下发文件执行。

七、公开公示

本制度文本在省人力资源和社会保障厅网站

http://www.hl.lss.gov.cn)长期公布,核准结果在该网站公告不少于7个工作日。

八、核准时限

自受理之日起,15个工作日内办结。

九、监督检查

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》。

十、责任追究

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》。

 
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