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企业工资总额使用手册核准制度
2010-07-14

一、责任单位和责任人

责任单位:省人力资源和社会保障厅劳动关系处

人:承办人A、承办人B

二、核准权力行使依据

(一)《劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行<工资总额使用手册>制度的通知》(劳部发[1994]539)中规定:企业《手册》,由各级劳动行政部门或企业主管部门,按照分级分类管理的原则进行审核签章。

(二)《黑龙江省劳动厅、中国人民银行黑龙江省分行关于修改<工资总额使用手册>的通知》(黑劳发[1996]208)中规定:所有企业,包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业,以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业,都必须使用《工资手册》。《手册》由当地劳动行政部门每季度至少半年审批一次。

(三)《黑龙江省机构编制委员会关于印发黑龙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黑编[2009]173号)中规定:劳动关系处负责审核和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入。

三、核准条件和标准

符合以下条件的应予以核准:

(一)国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业,以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业制定的工资总额计划;

(二)企业职工工资不低于当地最低工资标准;

(三)国有企业工资总额增长符合“两低于”要求(低于企业效益增长、低于劳动生产率增长)。

四、所需材料

(一)国家和省或主管部门下达的工资总额计划;

(二)企业上一年工资总额使用手册。

五、受理

承办人A对申报材料进行审核。材料齐全、真实有效、符合申报要求形式的予以受理;对材料不齐全或不符合法定要求形式的,当场一次性告知申请人并给予指导。不符合设置标准的申请不予受理,并当场告知理由。

六、审查与决定

承办人A对申报的材料提出初审意见,承办人B复核后签章核准。

七、公开公示

本制度文本在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(http://www.hl.lss.gov.cn)长期公布,核准结果在该网站公告不少于7个工作日。

八、核准时限

经过指导后,在各项材料符合要求的情况下,当场办结

九、监督检查

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》。

十、责任追究

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》。

 

 
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