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不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度
2010-07-17

一、责任单位和责任人

责任单位:省人力资源和社会保障厅劳动关系处

人:承办人A、承办人B、处长、处务会参加人员、分管副厅长

二、审批权力行使依据

(一)《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

《黑龙江省机构编制委员会关于印发黑龙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黑编[2009]173号)规定:劳动关系处负责指导劳动标准制定工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度。

三、审批条件和标准

不能实行标准工时工作制的用人单位职工,符合以下条件的申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制应予以核准

(一)实行不定时工作制的职工符合下列条件之一:

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;   

2、企业中的长途运输人员、出租汽车公司司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

(二)实行综合计算工时工作制的职工符合下列条件之一:

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;

2、地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工;

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

四、所需材料

(一)用人单位营业执照复印件;

(二)关于不定时工作制或综合计算工时制的申请;

(三)劳动合同鉴证花名册及劳动合同书;

(四)企业与工会或职工代表签订的实行特殊计算工时制协议书;

(五)申请审批的岗位说明书(内容包括:岗位职责,实行特殊工时制的理由,该岗位人数);

(六)拟实行综合计算工时制时段内的工时(分正班、加班工时)计划分配表(按月制订)。

五、受理

承办人A对申报材料进行审核。材料齐全、真实有效、符合申报要求形式的予以受理;对材料不齐全或不符合法定要求形式的,当场或5个工作日内一次性告知申请人并给予指导。不符合设置标准的申请不予受理,并出具不予受理的通知书,并注明不予受理的理由。

六、审查与决定

承办人A对申报材料进行初审,组织不少于2人核查组到企业实地核查,并向副处长及处长汇报,合格的拟定拟办意见,承办人B进行复核,处长组织召开处务会议讨论形成处室意见,处长在审批意见上签字后报分管副厅长签字批准后,出具审核批复。

七、公开公示

本制度在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(http://www.hl.lss.gov.cn)长期公布,审批结果在该网站公告不少于7个工作日。

八、审核时限

自受理之日起,15个工作日内办结

九、监督检查

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》。

十、责任追究

执行《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》。

 
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